离职时如何能领取经济补偿金？
经济补偿金是劳动者在特定离职情形下依法获得的经济保障。很多劳动者在离职时都不清楚自己是否可以领取经济补偿金，那么本篇文章将把如何能领取经济补偿金的细节分享给大家。
一、适用经济补偿金的法定情形
根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张经济补偿金的离职情形包括：
1.用人单位存在过错，劳动者主动提出解除合同的情形。
- 拖欠/克扣工资（超一个工资支付周期未付）
- 未依法缴纳社保（包括不足额、险种不全）
- 规章制度违法且损害劳动者权益（如：强制加班超法定时限）
- 未提供约定劳动条件或劳动保护（如：强令违章作业）
2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情形。
3.经济性裁员的情形。
- 需符合法定裁员程序（提前30日说明+劳动部门备案）
4.劳动合同终止的特殊情形。
- 合同期满后，公司降低续约条件致劳动者拒签
- 用人单位破产或被吊销执照
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准为：劳动者工作每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算。不满6个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按3倍封顶，且年限最高不超过12年。
计算基数为：离职前12个月的平均工资（包含绩效、奖金、津贴等）
三、维权注意事项
经济补偿金适用于仲裁时效，应当在离职后一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，超出时效的难以支持。
一、适用经济补偿金的法定情形
根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张经济补偿金的离职情形包括：
1.用人单位存在过错，劳动者主动提出解除合同的情形。
- 拖欠/克扣工资（超一个工资支付周期未付）
- 未依法缴纳社保（包括不足额、险种不全）
- 规章制度违法且损害劳动者权益（如：强制加班超法定时限）
- 未提供约定劳动条件或劳动保护（如：强令违章作业）
2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情形。
3.经济性裁员的情形。
- 需符合法定裁员程序（提前30日说明+劳动部门备案）
4.劳动合同终止的特殊情形。
- 合同期满后，公司降低续约条件致劳动者拒签
- 用人单位破产或被吊销执照
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准为：劳动者工作每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算。不满6个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按3倍封顶，且年限最高不超过12年。
计算基数为：离职前12个月的平均工资（包含绩效、奖金、津贴等）
三、维权注意事项
经济补偿金适用于仲裁时效，应当在离职后一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，超出时效的难以支持。
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